Expandir o conhecimento, melhorar o indivíduo e acreditar que é possível fazer diferente.

APRESENTAÇÃO

Você pode escolher entre viver ou atuar no futuro. Seja um Líder VORTEX!

O Curso VORTEX é uma inovadora e reconhecida* experiência educacional que contribui com a evolução de lideranças conscientes de seus papeis para suprir as demandas do novo presente e atentas às inovações necessárias para o desenvolvimento das organizações no futuro. VORTEX foi criado de maneira colaborativa pelos experientes consultores da HR Office Consultoria, jovens líderes, equipes de gestores e profissionais de RH, tornando-se uma oportunidade transformadora para que os participantes criem soluções para o ambiente em que atuam e para a sociedade.

O aprendizado se propõe a desenvolver as competências das lideranças a partir da potencialização do autoconhecimento somado ao incremento de uma visão mais humanizada e empática do mundo. Líderes VORTEX devem atuar com maturidade e equilíbrio nesse universo mais fluido e inconstante, agindo como agentes capazes de mudar realidades, gerar impactos positivos e entregar um mundo melhor, mais sustentável às futuras gerações.

A dinâmica do VORTEX permite que todo o aprendizado possa ser testado nas próprias empresas onde as lideranças atuam, caracterizando-se como um ponto de virada para a jornada das pessoas, mas também das organizações, que se beneficiam das novas visões trazidas pelos seus líderes.

* Em 2020 o VORTEX foi um dos vencedores do “Prêmio Ser Humano 2020 – Edição Especial”, promovido pela ABRH-MG, sendo reconhecido como um dos projetos e ações que valorizam princípios de liderança humanizada, visando o futuro.

METODOLOGIA

A metodologia VORTEX é estruturada em 4 pilares transversais a toda concepção e dinâmica do curso: Aprender Comigo, Aprender com o Outro, Aprender na Prática, Aprender de Forma Estruturada. A experiência é executada através de diferentes Módulos, explorando um trabalho profundo de assessment e coaching com profissionais certificados, aulas com professores e conteúdos inovadores, mentoring com CEOs de grandes empresas, promovendo o diálogo entre gerações, e prática de impacto social promovida através de voluntariado. A convergência entre saberes, descobertas, dinâmicas e vivências estimula o trabalho em equipe a partir da valorização de talentos, aperfeiçoando pontos emocionais, de conhecimento e práticos, permitindo o exercício da empatia, ampliação da consciência de si e do outro e a liderança circular.

• Aprendizado estruturado em sala de aula com professores de referência utilizando conceitos ágeis.

• Autoconhecimento desenvolvido em sessões de coaching com assessment individual completo.

• Contato com CEOs de grandes corporações por meio de seções de mentoring.

• Vivências mobilizadoras que promoverá impacto em comunidades e empoderamento social.

Os pilares do VORTEX estão alinhados a conceitos contemporâneos de aprendizagem corporativa, que não se restringe somente à sala de aula, seminários, ou à leitura. O VORTEX se alinha ao método 70:20:10, que além de incluir as formas tradicionais de ensino, considera outros fatores como a observação, a experiência, o relacionamento com os pares para gerar uma compreensão maior sobre si, o mundo e se desenvolver como liderança de maneira prática, ao aplicar o que foi aprendido.

CICLOS

1. Desenvolver o Contexto: compartilhando o propósito e alinhamento com a cultura e construindo a direção com o time.
2. Gerir mudanças: estimulando e sendo o regente de alta performance e foco em resultados superiores.
3. Desenvolver pessoas: atuando na formação dos times do agora e do futuro no papel de coach.
4. Impacto para a sociedade: liderando para uma economia de sustentabilidade.

Para compreender, confira este vídeo com a estrutura do curso em 2020:

POR QUE PARTICIPAR?

VORTEX é uma experiência única com potencial de transformar o futuro das pessoas e das organizações que elas lideram.

A proposta de capacitação é especialmente dirigida a jovens líderes, que já têm conhecimento, uma carreira em desenvolvimento e visam o próprio crescimento em harmonia com a empresa, mas ainda não possuem a bagagem para mudar a rota das organizações em que atuam rumo a um destino mais sustentável, mais consciente e mais responsável.

Ao concluir o VORTEX, o líder vai estar mais preparado para agir de forma segura em seu ambiente de trabalho e na vida. Será mais ágil nas decisões, mais maduro e empático com a equipe e com todos no ambiente em que atua.

PÚBLICO

Jovens líderes em busca de uma nova forma de liderar suas organizações e gerar impacto para o contexto em que atua. Pessoas que queiram aprimorar suas competências de liderança de forma ágil, moderna e cheia de sentido tendo como origem o autoconhecimento e conhecimento do outro.

1) Profissionais com pelo menos 2 anos no cargo de liderança.
2) Profissionais reconhecidos como talentos em suas organizações.
3) Profissionais que ocupam um espaço de liderança (não necessariamente um cargo) na condução de projetos, missões, áreas funcionais ou de negócio.
4) Vivência profissional de 2 a 3 anos em papéis que exijam o exercício da liderança.

RESULTADOS

• Aceleração da capacidade de liderar para o futuro, potencializando a formação de sucessores.
• Uma nova liderança encorajada a co-construir o futuro sustentável das organizações.
• Mais autoconhecimento e consciência para sustentar as escolhas de carreira e o impacto de suas ações para o coletivo.
• Líderes mais seguros, com mais capacidade para ouvir e visão ampliada para reconhecer necessidades e efeitos de decisões.
• Desenvolvimento da capacidade de construir a partir de recursos limitados e que promovam resultados positivos.
• Líderes mais ágeis, capazes de compartilhar conhecimento e descentralizar decisões, oferecendo autonomia e autoconfiança à equipe.
• Assimilação de técnicas e ferramentas práticas de liderança e gestão de pessoas que irão contribuir para o dia a dia da organização.

MENTORES 2020

EUGÊNIO MATTAR – Presidente Executivo do Conselho de Administração da Localiza

Eugênio é um dos sócios fundadores da Localiza e ocupou a função de CEO até abril de 2021, sendo o atual Presidente do Conselho de Administração da companhia. É ainda presidente do Conselho Diretor da Junior Achievement, instituição mundial de empreendedorismo para escolas públicas. Eugênio foi eleito um dos melhores CEOs do Brasil pela Forbes (2018 e 2019) e, na sua gestão, a Localiza adquiriu as operações da Hertz no Brasil, tornando-se a 22ª marca mais valiosa do país, segundo o ranking da Interbrand. Em 2018 a Localiza faturou R$ 7,8 bilhões e atualmente possui cerca de 9 mil funcionários, frota superior a 276.000 carros, operação de 599 agências de aluguel de carros e 109 lojas Seminovos. Eugênio é graduado em Engenharia Civil pela Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG), pós-graduado em Engenharia Econômica pela UFMG e participou do Programa de Gestão Avançada da INSEAD.

FREDERICO AYRES LIMA – Presidente da Aperam South America

Presidente da Aperam South America e da Aperam BioEnergia, membro do Conselho Diretor do Instituto Aço Brasil, do Conselho de Administração da Associação Brasileira de Metalurgia, Materiais e Mineração (ABM) e do Conselho Estratégico da FIEMG Regional Vale do Aço. Frederico está à frente da Aperam desde 2014, tendo ingressado na empresa como trainee há 24 anos. Atuou no Brasil e na França e, sob sua gestão, a Aperam se destacou pelo desenvolvimento de produtos e processos sustentáveis, e foi eleita a Melhor Empresa Para se Trabalhar no Brasil, no ramo da siderurgia, no ranking da Revista Você S/A – Exame. Frederico é graduado em Engenharia Metalúrgica pela Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG), especialista em Gestão Empresarial pela Fundação Getúlio Vargas e mestre em Metalurgia pela UFMG.

HENRIQUE SALVADOR – Presidente da Rede MaterDei de Saúde

Além de Presidente do MaterDei, o Dr. Henrique é Diretor do Serviço de Mastologia, membro titular da Academia Mineira de Medicina e professor livre docente da Fundação Dom André Arcoverde (Rio de Janeiro). Além de exercer a medicina, Henrique ocupou diferentes cargos na gestão do MaterDei, até assumir a sua presidência, em 2011. Sob seu comando, o MaterDei inaugurou as unidades Contorno, Betim-Contagem e iniciou a expansão para Salvador. Henrique é autor e coautor de 12 livros técnicos e da área de gestão e de cerca de 300 artigos publicados no Brasil e no exterior. Também exerceu funções administrativas e de planejamento estratégico no Hospital Sírio-Libanês, Diagnósticos das Américas S.A. (DASA), e Hospital Albert Einstein. Henrique é graduado em medicina pela UFMG e fez Residência em Mastologia pelo Guy’s Hospital, em Londres.

WILSON NÉLIO BRUMER – Presidente do Conselho do Ibram

Brumer é o atual Presidente do Conselho do Ibram (Instituto Brasileiro de Mineração), Presidente do Conselho de Administração da Direcional Engenharia S/A, M-Log S/A e Medabil S/A; membro do Conselho de Administração da Metso Corporation (Finlândia), e do Conselho Consultivo da Transpes S/A; Gestor da B&P Investimentos e Consul Honorário do Japão em Belo Horizonte. Brumer acumulou experiências de sucesso em funções de liderança em sua carreira: foi CFO, CEO e Vice-presidente do Conselho de Administração da Vale; CEO e Vice-presidente do Conselho de Administração da Acesita; presidente do Conselho de Administração da BHP Billiton Brasil; desempenhou diversos cargos estratégicos no BDMG, INDI, CEMIG, CODEMIG; foi Secretário de Estado de Desenvolvimento Econômico de MG; Presidente do Conselho de Administração e Presidente da Usiminas. Brumer é Graduado em Administração de Empresas pela Fumec.

MENTORES 2021

MARCO ANTÔNIO BRANQUINHO JUNIOR – Diretor Presidente na Cedro Textil

Marco Antônio Branquinho Junior iniciou na Cedro Textil em 2004 e é Diretor Presidente desde 2014. Antes, foi consultor da FDG e do INDG, atuando em grandes organizações nacionais e multinacionais, e compôs a Diretoria do Instituto Minas pela Paz. Marco Antônio é pós-graduado em Economia, Estratégia, Organização e Liderança pela INSEAD The Business School for the World; tem MBA em Gestão Estratégica de Negócios (UFMG) e em Comércio e Finanças para Economia Têxtil Internacional (SENAI-CETIQT), e é Engenheiro Mecânico (UFMG).

ROBERTA VASCONCELLOS – Co-fundadora e CEO da BeerOrCoffee

Roberta é co-fundadora da plataforma de coworkings BeerOrCoffee (2015) e é a CEO da startup. É uma Global Shaper (Fórum Econômico Mundial de Jovens Líderes, representou a América Latina no Google Demo Day Women’s Edition 2016, foi eleita “30 under 30” pela Revista Forbes Brasil (2015) e finalista do CLAUDIA Awards 2014. Além da BeerOrCoffee, atuou na Samba Tech e foi co-fundadora do app TYSDO. Roberta é Mestre em Gestão de Negócios pela Fundação Dom Cabral e Graduada em Publicidade pela PUC Minas.

RONALDO RIBEIRO – CEO Farmax

Desde 2018 Ronaldo é o CEO da Farmax – Indústria de Cosméticos e Farmacêuticos. Antes do atual posto, foi Diretor Industrial do Grupo Boticário; Diretor de Operações, Diretor de Planejamento e outras funções de estratégia e inovação na Unilever entre 2001 e 2016, com impacto nas unidades da empresa no Brasil, América Latina, Reino Unido e América do Norte. Ronaldo é Engenheiro Químico pela UFMG e possui MBA em Desenvolvimento de Negócios por Fundação Dom Cabral, Kellogg School of Management e IE Business School.

WILFRED BRUIJN (BILL) – CEO da Anglo American Brasil

Desde 2019 Bill é o CEO da Anglo American no Brasil. Entre as suas principais atuações antes de ingressar na empresa, estão a de alto executivo da Mineração Usiminas; diferentes cargos de Diretoria na Vale; foi CFO e CEO da MBR/Vale; além de ter sido membro do Conselho de Administração da MRS Logística por mais de 10 anos. Bill é holandês radicado no Brasil desde os 6 anos, começou sua carreira no mercado financeiro e é graduado em Matemática pela Manhattanville College e possui MBA em Finanças pelo IBMEC.

MENTORIA COM CEOS

Um aprendizado com mentores que são executivos de grandes organizações.
Confira os CEOS da edição 2023.

PERÍODO DO CURSO:

MARÇO A JUNHO 2023

O QUE ESTÁ INCLUÍDO?

Aulas, assessment, sessões de coaching, mentoring com CEOs, prática em projeto social e palestras.

POLÍTICA DE DESCONTO:

10% de desconto para turmas acima de 2 participantes.

FOLDER DO CURSO
INVESTIMENTO

4 parcelas mensais
de R$ 5.475,00

FAÇA JÁ A SUA INSCRIÇÃO

INFORMAÇÕES:

André de Freitas

Presidente da Fundação Renova

André de Freitas é formado em engenharia florestal pela Universidade de São Paulo (USP), atualmente ocupa o cargo de presidente da Fundação Renova, entidade responsável pela mobilização para a reparação dos danos causados pelo rompimento da barragem de Fundão, em Mariana (MG).

Durante sua carreira acumulou uma vasta experiência em instituições ambientais internacionais, dentre elas a União Internacional de Organizações de Pesquisa Florestal (Iufro), na Áustria e a Federação de Trabalhadores Florestais, no Panamá. Suas últimas atuações foram como Diretor Geral do Conselho de Gestão Florestal em Bonn, na Alemanha, e como Diretor Executivo da Rede de Agricultura Sustentável, no estado norte-americano do Arkansas.

No Brasil, fez parte da ONG Imaflora, da FSC Brasil e trabalhou para um banco holandês, no qual desenvolveu políticas internas para certificação dos investimentos do banco a fazendeiros.

Antonio Toledo

CEO na Timenow

Antonio Toledo é engenheiro, formado pela Universidade Federal de Uberlândia, com especialização em gestão pela FGV e MBA pela FDC. É um Executivo com mais de 25 anos de experiência, atuando nos mercados de mineração, engenharia e gestão de projetos.

Atualmente lidera como CEO a Timenow, uma das 10 maiores empresas de engenharia consultiva do Brasil, com mais de 1500 colaboradores prestando serviços em todo o território nacional e no exterior. Em seus quatro anos à frente da Timenow a empresa passou a ser reconhecida como uma das mais inovadoras em seu segmento, recebendo diversos prêmios. Nesse período a empresa também cresceu mais de 300% suas receitas, mais de 20% suas margens, sempre mantendo um ótimo clima organizacional e sem perder o foco no desenvolvimento das pessoas.

Antonio tem a convicção que são as pessoas que fazem uma organização ter sucesso. É através delas que os resultados são atingidos, portanto o trabalho em equipe é fundamental.

Hoje, sua maior motivação vem de mostrar a todos os colaboradores e colaboradoras o propósito da organização. Entendendo a dinâmica do mundo atual, que só permite o crescimento se atuarmos em rede e que tem a inovação como uma premissa para a perenidade dos negócios.

Frederico Peret

Diretor-presidente da Unimed-BH

Frederico Peret assumiu a presidência da Unimed-BH em maio de 2022. Médico cooperado com vasta experiência em gestão e no setor cooperativista, vem atuando por mais de 20 anos no setor de saúde público e privado de Minas Gerais em diversas posições de liderança.

Formou-se pela Faculdade de Medicina de Barbacena, possui Residência Médica em Ginecologia e Obstetrícia pelo Hospital do IPSEMG (Instituto de Previdência dos Servidores do Estado de Minas Gerais) e é Mestre em Medicina pela Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG). Atua na área médica com Gestação de Alto Risco e Medicina Intensiva na Gravidez.

Possui MBA em Gestão de Serviços de Saúde pela Fundação Getúlio Vargas, bem como especialização em Governança e em Desenvolvimento de Lideranças, Administração e Negócios pela Fundação Dom Cabral. Atuou como diretor clínico na rede FHEMIG (Fundação Hospitalar do Estado de Minas Gerais) e como vice-diretor clínico do Hospital Vila da Serra. Por 12 anos foi Diretor da Associação de Ginecologistas e Obstetras de Minas Gerais – SOGIMIG. Atualmente é presidente do Conselho Fiscal do Sicoob Credicom, do qual é membro desde 2018. Também ocupa o cargo de Diretor Superintendente do Multicoop.

Há quase dez anos está à frente de cargos de gestão na Unimed-BH, onde atuou no Conselho técnico-societário, foi coordenador-geral médico, coordenador do Programa de Residência Médica de Ginecologia e Obstetrícia, e Superintendente da Maternidade Unimed-Unidade Grajaú.

Frederico Peret é casado com Liv e é pai de Rafael, de 11 anos. Considera a sua família o maior valor na sua vida. Grande incentivador do esporte, é praticante de ciclismo, natação e corrida.

Lídia Abdalla

Presidente Executiva - Grupo Sabin

Logo em seu primeiro processo seletivo, Lídia Abdalla foi contratada como trainee no Laboratório Sabin de Análises Clínicas. Com dois anos atuando como bioquímica, foi promovida a coordenadora técnica do setor de Hormônios. Em 2003, assumiu a gerência técnica do laboratório e, seis anos depois, se tornou superintendente técnica, um dos cargos mais altos da organização, participando de decisões importantes para o desenvolvimento de negócios, como o planejamento estratégico da expansão nacional, hoje a empresa está presente no Distrito Federal e em mais 12 estados. Em 2014, assumiu o cargo de presidente-executiva do Grupo Sabin Medicina Diagnóstica. O Sabin é uma referência no Brasil em sustentabilidade, gestão de pessoas, inovação e pesquisa técnico-científica. Figurando há vários anos nos principais rankings da GPTW – Melhor Empresa para se trabalhar no Brasil e América Latina, Destaque em Saúde no Guia Exame de Sustentabilidade e Valor Inovação, bem como em reconhecimentos nos principais Congressos técnico-científicos nacionais e internacionais como o American Association for Clinical Chemistry-AACC.

Fonte de inspiração para os futuros líderes de um mercado em constate transformação.

Realização:

Expandir o conhecimento, melhorar o indivíduo e acreditar que é possível fazer diferente.

APRESENTAÇÃO

Você pode escolher entre viver ou atuar no futuro. Seja um Líder VORTEX!

O Curso VORTEX é uma inovadora e reconhecida* experiência educacional que contribui com a evolução de lideranças conscientes de seus papeis para suprir as demandas do novo presente e atentas às inovações necessárias para o desenvolvimento das organizações no futuro. VORTEX foi criado de maneira colaborativa pelos experientes consultores da HR Office Consultoria, jovens líderes, equipes de gestores e profissionais de RH, tornando-se uma oportunidade transformadora para que os participantes criem soluções para o ambiente em que atuam e para a sociedade.

O aprendizado se propõe a desenvolver as competências das lideranças a partir da potencialização do autoconhecimento somado ao incremento de uma visão mais humanizada e empática do mundo. Líderes VORTEX devem atuar com maturidade e equilíbrio nesse universo mais fluido e inconstante, agindo como agentes capazes de mudar realidades, gerar impactos positivos e entregar um mundo melhor, mais sustentável às futuras gerações.

A dinâmica do VORTEX permite que todo o aprendizado possa ser testado nas próprias empresas onde as lideranças atuam, caracterizando-se como um ponto de virada para a jornada das pessoas, mas também das organizações, que se beneficiam das novas visões trazidas pelos seus líderes.

* Em 2020 o VORTEX foi um dos vencedores do “Prêmio Ser Humano 2020 – Edição Especial”, promovido pela ABRH-MG, sendo reconhecido como um dos projetos e ações que valorizam princípios de liderança humanizada, visando o futuro.

METODOLOGIA

A metodologia VORTEX é estruturada em 4 pilares transversais a toda concepção e dinâmica do curso: Aprender Comigo, Aprender com o Outro, Aprender na Prática, Aprender de Forma Estruturada. A experiência é executada através de diferentes Módulos, explorando um trabalho profundo de assessment e coaching com profissionais certificados, aulas com professores e conteúdos inovadores, mentoring com CEOs de grandes empresas, promovendo o diálogo entre gerações, e prática de impacto social promovida através de voluntariado. A convergência entre saberes, descobertas, dinâmicas e vivências estimula o trabalho em equipe a partir da valorização de talentos, aperfeiçoando pontos emocionais, de conhecimento e práticos, permitindo o exercício da empatia, ampliação da consciência de si e do outro e a liderança circular.

• Aprendizado estruturado em sala de aula com professores de referência utilizando conceitos ágeis.

• Autoconhecimento desenvolvido em sessões de coaching com assessment individual completo.

• Contato com CEOs de grandes corporações por meio de seções de mentoring.

• Vivências mobilizadoras que promoverá impacto em comunidades e empoderamento social.

Os pilares do VORTEX estão alinhados a conceitos contemporâneos de aprendizagem corporativa, que não se restringe somente à sala de aula, seminários, ou à leitura. O VORTEX se alinha ao método 70:20:10, que além de incluir as formas tradicionais de ensino, considera outros fatores como a observação, a experiência, o relacionamento com os pares para gerar uma compreensão maior sobre si, o mundo e se desenvolver como liderança de maneira prática, ao aplicar o que foi aprendido.

CICLOS

1. Desenvolver o Contexto: compartilhando o propósito e alinhamento com a cultura e construindo a direção com o time.
2. Gerir mudanças: estimulando e sendo o regente de alta performance e foco em resultados superiores.
3. Desenvolver pessoas: atuando na formação dos times do agora e do futuro no papel de coach.
4. Impacto para a sociedade: liderando para uma economia de sustentabilidade.

Para compreender, confira este vídeo com a estrutura do curso em 2020:

POR QUE PARTICIPAR?

VORTEX é uma experiência única com potencial de transformar o futuro das pessoas e das organizações que elas lideram.

A proposta de capacitação é especialmente dirigida a jovens líderes, que já têm conhecimento, uma carreira em desenvolvimento e visam o próprio crescimento em harmonia com a empresa, mas ainda não possuem a bagagem para mudar a rota das organizações em que atuam rumo a um destino mais sustentável, mais consciente e mais responsável.

Ao concluir o VORTEX, o líder vai estar mais preparado para agir de forma segura em seu ambiente de trabalho e na vida. Será mais ágil nas decisões, mais maduro e empático com a equipe e com todos no ambiente em que atua.

PÚBLICO

Jovens líderes em busca de uma nova forma de liderar suas organizações e gerar impacto para o contexto em que atua. Pessoas que queiram aprimorar suas competências de liderança de forma ágil, moderna e cheia de sentido tendo como origem o autoconhecimento e conhecimento do outro.

1) Profissionais com pelo menos 2 anos no cargo de liderança.
2) Profissionais reconhecidos como talentos em suas organizações.
3) Profissionais que ocupam um espaço de liderança (não necessariamente um cargo) na condução de projetos, missões, áreas funcionais ou de negócio.
4) Vivência profissional de 2 a 3 anos em papéis que exijam o exercício da liderança.

RESULTADOS

• Aceleração da capacidade de liderar para o futuro, potencializando a formação de sucessores.
• Uma nova liderança encorajada a co-construir o futuro sustentável das organizações.
• Mais autoconhecimento e consciência para sustentar as escolhas de carreira e o impacto de suas ações para o coletivo.
• Líderes mais seguros, com mais capacidade para ouvir e visão ampliada para reconhecer necessidades e efeitos de decisões.
• Desenvolvimento da capacidade de construir a partir de recursos limitados e que promovam resultados positivos.
• Líderes mais ágeis, capazes de compartilhar conhecimento e descentralizar decisões, oferecendo autonomia e autoconfiança à equipe.
• Assimilação de técnicas e ferramentas práticas de liderança e gestão de pessoas que irão contribuir para o dia a dia da organização.

MENTORES 2020

EUGÊNIO MATTAR – Presidente Executivo do Conselho de Administração da Localiza

Eugênio é um dos sócios fundadores da Localiza e ocupou a função de CEO até abril de 2021, sendo o atual Presidente do Conselho de Administração da companhia. É ainda presidente do Conselho Diretor da Junior Achievement, instituição mundial de empreendedorismo para escolas públicas. Eugênio foi eleito um dos melhores CEOs do Brasil pela Forbes (2018 e 2019) e, na sua gestão, a Localiza adquiriu as operações da Hertz no Brasil, tornando-se a 22ª marca mais valiosa do país, segundo o ranking da Interbrand. Em 2018 a Localiza faturou R$ 7,8 bilhões e atualmente possui cerca de 9 mil funcionários, frota superior a 276.000 carros, operação de 599 agências de aluguel de carros e 109 lojas Seminovos. Eugênio é graduado em Engenharia Civil pela Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG), pós-graduado em Engenharia Econômica pela UFMG e participou do Programa de Gestão Avançada da INSEAD.

FREDERICO AYRES LIMA – Presidente da Aperam South America

Presidente da Aperam South America e da Aperam BioEnergia, membro do Conselho Diretor do Instituto Aço Brasil, do Conselho de Administração da Associação Brasileira de Metalurgia, Materiais e Mineração (ABM) e do Conselho Estratégico da FIEMG Regional Vale do Aço. Frederico está à frente da Aperam desde 2014, tendo ingressado na empresa como trainee há 24 anos. Atuou no Brasil e na França e, sob sua gestão, a Aperam se destacou pelo desenvolvimento de produtos e processos sustentáveis, e foi eleita a Melhor Empresa Para se Trabalhar no Brasil, no ramo da siderurgia, no ranking da Revista Você S/A – Exame. Frederico é graduado em Engenharia Metalúrgica pela Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG), especialista em Gestão Empresarial pela Fundação Getúlio Vargas e mestre em Metalurgia pela UFMG.

HENRIQUE SALVADOR – Presidente da Rede MaterDei de Saúde

Além de Presidente do MaterDei, o Dr. Henrique é Diretor do Serviço de Mastologia, membro titular da Academia Mineira de Medicina e professor livre docente da Fundação Dom André Arcoverde (Rio de Janeiro). Além de exercer a medicina, Henrique ocupou diferentes cargos na gestão do MaterDei, até assumir a sua presidência, em 2011. Sob seu comando, o MaterDei inaugurou as unidades Contorno, Betim-Contagem e iniciou a expansão para Salvador. Henrique é autor e coautor de 12 livros técnicos e da área de gestão e de cerca de 300 artigos publicados no Brasil e no exterior. Também exerceu funções administrativas e de planejamento estratégico no Hospital Sírio-Libanês, Diagnósticos das Américas S.A. (DASA), e Hospital Albert Einstein. Henrique é graduado em medicina pela UFMG e fez Residência em Mastologia pelo Guy’s Hospital, em Londres.

WILSON NÉLIO BRUMER – Presidente do Conselho do Ibram

Brumer é o atual Presidente do Conselho do Ibram (Instituto Brasileiro de Mineração), Presidente do Conselho de Administração da Direcional Engenharia S/A, M-Log S/A e Medabil S/A; membro do Conselho de Administração da Metso Corporation (Finlândia), e do Conselho Consultivo da Transpes S/A; Gestor da B&P Investimentos e Consul Honorário do Japão em Belo Horizonte. Brumer acumulou experiências de sucesso em funções de liderança em sua carreira: foi CFO, CEO e Vice-presidente do Conselho de Administração da Vale; CEO e Vice-presidente do Conselho de Administração da Acesita; presidente do Conselho de Administração da BHP Billiton Brasil; desempenhou diversos cargos estratégicos no BDMG, INDI, CEMIG, CODEMIG; foi Secretário de Estado de Desenvolvimento Econômico de MG; Presidente do Conselho de Administração e Presidente da Usiminas. Brumer é Graduado em Administração de Empresas pela Fumec.

MENTORES 2021

MARCO ANTÔNIO BRANQUINHO JUNIOR – Diretor Presidente na Cedro Textil

Marco Antônio Branquinho Junior iniciou na Cedro Textil em 2004 e é Diretor Presidente desde 2014. Antes, foi consultor da FDG e do INDG, atuando em grandes organizações nacionais e multinacionais, e compôs a Diretoria do Instituto Minas pela Paz. Marco Antônio é pós-graduado em Economia, Estratégia, Organização e Liderança pela INSEAD The Business School for the World; tem MBA em Gestão Estratégica de Negócios (UFMG) e em Comércio e Finanças para Economia Têxtil Internacional (SENAI-CETIQT), e é Engenheiro Mecânico (UFMG).

ROBERTA VASCONCELLOS – Co-fundadora e CEO da BeerOrCoffee

Roberta é co-fundadora da plataforma de coworkings BeerOrCoffee (2015) e é a CEO da startup. É uma Global Shaper (Fórum Econômico Mundial de Jovens Líderes, representou a América Latina no Google Demo Day Women’s Edition 2016, foi eleita “30 under 30” pela Revista Forbes Brasil (2015) e finalista do CLAUDIA Awards 2014. Além da BeerOrCoffee, atuou na Samba Tech e foi co-fundadora do app TYSDO. Roberta é Mestre em Gestão de Negócios pela Fundação Dom Cabral e Graduada em Publicidade pela PUC Minas.

RONALDO RIBEIRO – CEO Farmax

Desde 2018 Ronaldo é o CEO da Farmax – Indústria de Cosméticos e Farmacêuticos. Antes do atual posto, foi Diretor Industrial do Grupo Boticário; Diretor de Operações, Diretor de Planejamento e outras funções de estratégia e inovação na Unilever entre 2001 e 2016, com impacto nas unidades da empresa no Brasil, América Latina, Reino Unido e América do Norte. Ronaldo é Engenheiro Químico pela UFMG e possui MBA em Desenvolvimento de Negócios por Fundação Dom Cabral, Kellogg School of Management e IE Business School.

WILFRED BRUIJN (BILL) – CEO da Anglo American Brasil

Desde 2019 Bill é o CEO da Anglo American no Brasil. Entre as suas principais atuações antes de ingressar na empresa, estão a de alto executivo da Mineração Usiminas; diferentes cargos de Diretoria na Vale; foi CFO e CEO da MBR/Vale; além de ter sido membro do Conselho de Administração da MRS Logística por mais de 10 anos. Bill é holandês radicado no Brasil desde os 6 anos, começou sua carreira no mercado financeiro e é graduado em Matemática pela Manhattanville College e possui MBA em Finanças pelo IBMEC.

MENTORIA COM CEOS

Um aprendizado com mentores que são executivos de grandes organizações.
Confira os CEOS da edição 2023.

André de Freitas

Presidente da Fundação Renova

André de Freitas é formado em engenharia florestal pela Universidade de São Paulo (USP), atualmente ocupa o cargo de presidente da Fundação Renova, entidade responsável pela mobilização para a reparação dos danos causados pelo rompimento da barragem de Fundão, em Mariana (MG).

Durante sua carreira acumulou uma vasta experiência em instituições ambientais internacionais, dentre elas a União Internacional de Organizações de Pesquisa Florestal (Iufro), na Áustria e a Federação de Trabalhadores Florestais, no Panamá. Suas últimas atuações foram como Diretor Geral do Conselho de Gestão Florestal em Bonn, na Alemanha, e como Diretor Executivo da Rede de Agricultura Sustentável, no estado norte-americano do Arkansas.

No Brasil, fez parte da ONG Imaflora, da FSC Brasil e trabalhou para um banco holandês, no qual desenvolveu políticas internas para certificação dos investimentos do banco a fazendeiros.

Antonio Toledo

CEO na Timenow

Antonio Toledo é engenheiro, formado pela Universidade Federal de Uberlândia, com especialização em gestão pela FGV e MBA pela FDC. É um Executivo com mais de 25 anos de experiência, atuando nos mercados de mineração, engenharia e gestão de projetos.

Atualmente lidera como CEO a Timenow, uma das 10 maiores empresas de engenharia consultiva do Brasil, com mais de 1500 colaboradores prestando serviços em todo o território nacional e no exterior. Em seus quatro anos à frente da Timenow a empresa passou a ser reconhecida como uma das mais inovadoras em seu segmento, recebendo diversos prêmios. Nesse período a empresa também cresceu mais de 300% suas receitas, mais de 20% suas margens, sempre mantendo um ótimo clima organizacional e sem perder o foco no desenvolvimento das pessoas.

Antonio tem a convicção que são as pessoas que fazem uma organização ter sucesso. É através delas que os resultados são atingidos, portanto o trabalho em equipe é fundamental.

Hoje, sua maior motivação vem de mostrar a todos os colaboradores e colaboradoras o propósito da organização. Entendendo a dinâmica do mundo atual, que só permite o crescimento se atuarmos em rede e que tem a inovação como uma premissa para a perenidade dos negócios.

Frederico Peret

Diretor-presidente da Unimed-BH

Frederico Peret assumiu a presidência da Unimed-BH em maio de 2022. Médico cooperado com vasta experiência em gestão e no setor cooperativista, vem atuando por mais de 20 anos no setor de saúde público e privado de Minas Gerais em diversas posições de liderança.

Formou-se pela Faculdade de Medicina de Barbacena, possui Residência Médica em Ginecologia e Obstetrícia pelo Hospital do IPSEMG (Instituto de Previdência dos Servidores do Estado de Minas Gerais) e é Mestre em Medicina pela Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG). Atua na área médica com Gestação de Alto Risco e Medicina Intensiva na Gravidez.

Possui MBA em Gestão de Serviços de Saúde pela Fundação Getúlio Vargas, bem como especialização em Governança e em Desenvolvimento de Lideranças, Administração e Negócios pela Fundação Dom Cabral. Atuou como diretor clínico na rede FHEMIG (Fundação Hospitalar do Estado de Minas Gerais) e como vice-diretor clínico do Hospital Vila da Serra. Por 12 anos foi Diretor da Associação de Ginecologistas e Obstetras de Minas Gerais – SOGIMIG. Atualmente é presidente do Conselho Fiscal do Sicoob Credicom, do qual é membro desde 2018. Também ocupa o cargo de Diretor Superintendente do Multicoop.

Há quase dez anos está à frente de cargos de gestão na Unimed-BH, onde atuou no Conselho técnico-societário, foi coordenador-geral médico, coordenador do Programa de Residência Médica de Ginecologia e Obstetrícia, e Superintendente da Maternidade Unimed-Unidade Grajaú.

Frederico Peret é casado com Liv e é pai de Rafael, de 11 anos. Considera a sua família o maior valor na sua vida. Grande incentivador do esporte, é praticante de ciclismo, natação e corrida.

Lídia Abdalla

Presidente Executiva - Grupo Sabin

Logo em seu primeiro processo seletivo, Lídia Abdalla foi contratada como trainee no Laboratório Sabin de Análises Clínicas. Com dois anos atuando como bioquímica, foi promovida a coordenadora técnica do setor de Hormônios. Em 2003, assumiu a gerência técnica do laboratório e, seis anos depois, se tornou superintendente técnica, um dos cargos mais altos da organização, participando de decisões importantes para o desenvolvimento de negócios, como o planejamento estratégico da expansão nacional, hoje a empresa está presente no Distrito Federal e em mais 12 estados. Em 2014, assumiu o cargo de presidente-executiva do Grupo Sabin Medicina Diagnóstica. O Sabin é uma referência no Brasil em sustentabilidade, gestão de pessoas, inovação e pesquisa técnico-científica. Figurando há vários anos nos principais rankings da GPTW – Melhor Empresa para se trabalhar no Brasil e América Latina, Destaque em Saúde no Guia Exame de Sustentabilidade e Valor Inovação, bem como em reconhecimentos nos principais Congressos técnico-científicos nacionais e internacionais como o American Association for Clinical Chemistry-AACC.

PERÍODO DO CURSO:

MARÇO A JUNHO 2023

O QUE ESTÁ INCLUÍDO?

Aulas, assessment, sessões de coaching, mentoring com CEOs, prática em projeto social e palestras.

POLÍTICA DE DESCONTO:

10% de desconto para turmas acima de 2 participantes.

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