Expandir o conhecimento, melhorar o indivíduo e acreditar que é possível fazer diferente.

APRESENTAÇÃO

Você pode escolher entre viver ou atuar no futuro. Seja um Líder VORTEX!

O Curso VORTEX é uma inovadora e reconhecida* experiência educacional que contribui com a evolução de lideranças conscientes de seus papeis para suprir as demandas do novo presente e atentas às inovações necessárias para o desenvolvimento das organizações no futuro. VORTEX foi criado de maneira colaborativa pelos experientes consultores da HR Office Consultoria, jovens líderes, equipes de gestores, profissionais de RH e o IBMEC, tornando-se uma oportunidade transformadora para que os participantes criem soluções para o ambiente em que atuam e para a sociedade.

O aprendizado se propõe a desenvolver as competências das lideranças a partir da potencialização do autoconhecimento somado ao incremento de uma visão mais humanizada e empática do mundo. Líderes VORTEX devem atuar com maturidade e equilíbrio nesse universo mais fluido e inconstante, agindo como agentes capazes de mudar realidades, gerar impactos positivos e entregar um mundo melhor, mais sustentável às futuras gerações.

A dinâmica do VORTEX permite que todo o aprendizado possa ser testado nas próprias empresas onde as lideranças atuam, caracterizando-se como um ponto de virada para a jornada das pessoas, mas também das organizações, que se beneficiam das novas visões trazidas pelos seus líderes.

* Em 2020 o VORTEX foi um dos vencedores do “Prêmio Ser Humano 2020 – Edição Especial”, promovido pela ABRH-MG, sendo reconhecido como um dos projetos e ações que valorizam princípios de liderança humanizada, visando o futuro.

METODOLOGIA

A metodologia VORTEX é estruturada em 4 pilares transversais a toda concepção e dinâmica do curso: Aprender Comigo, Aprender com o Outro, Aprender na Prática, Aprender de Forma Estruturada. A experiência é executada através de diferentes Módulos, explorando um trabalho profundo de assessment e coaching com profissionais certificados, aulas com professores e conteúdos inovadores, mentoring com CEOs de grandes empresas, promovendo o diálogo entre gerações, e prática de impacto social promovida através de voluntariado. A convergência entre saberes, descobertas, dinâmicas e vivências estimula o trabalho em equipe a partir da valorização de talentos, aperfeiçoando pontos emocionais, de conhecimento e práticos, permitindo o exercício da empatia, ampliação da consciência de si e do outro e a liderança circular.

• Aprendizado estruturado em sala de aula com professores de referência utilizando conceitos ágeis.

• Autoconhecimento desenvolvido em sessões de coaching com assessment individual completo.

• Contato com CEOs de grandes corporações por meio de seções de mentoring.

• Vivências mobilizadoras que promoverá impacto em comunidades e empoderamento social.

Os pilares do VORTEX estão alinhados a conceitos contemporâneos de aprendizagem corporativa, que não se restringe somente à sala de aula, seminários, ou à leitura. O VORTEX se alinha ao método 70:20:10, que além de incluir as formas tradicionais de ensino, considera outros fatores como a observação, a experiência, o relacionamento com os pares para gerar uma compreensão maior sobre si, o mundo e se desenvolver como liderança de maneira prática, ao aplicar o que foi aprendido.

CICLOS

1. Desenvolver o Contexto: compartilhando o propósito e alinhamento com a cultura e construindo a direção com o time.
2. Gerir mudanças: estimulando e sendo o regente de alta performance e foco em resultados superiores.
3. Desenvolver pessoas: atuando na formação dos times do agora e do futuro no papel de coach.
4. Impacto para a sociedade: liderando para uma economia de sustentabilidade.

Para compreender, confira este vídeo com a estrutura do curso em 2020:

POR QUE PARTICIPAR?

VORTEX é uma experiência única com potencial de transformar o futuro das pessoas e das organizações que elas lideram.

A proposta de capacitação é especialmente dirigida a jovens líderes, que já têm conhecimento, uma carreira em desenvolvimento e visam o próprio crescimento em harmonia com a empresa, mas ainda não possuem a bagagem para mudar a rota das organizações em que atuam rumo a um destino mais sustentável, mais consciente e mais responsável.

Ao concluir o VORTEX, o líder vai estar mais preparado para agir de forma segura em seu ambiente de trabalho e na vida. Será mais ágil nas decisões, mais maduro e empático com a equipe e com todos no ambiente em que atua.

PÚBLICO

Jovens líderes em busca de uma nova forma de liderar suas organizações e gerar impacto para o contexto em que atua. Pessoas que queiram aprimorar suas competências de liderança de forma ágil, moderna e cheia de sentido tendo como origem o autoconhecimento e conhecimento do outro.

1) Preferencialmente profissionais entre 25 e 40 anos.
2) Profissionais reconhecidos como talentos em suas organizações.
3) Profissionais que ocupam um espaço de liderança (não necessariamente um cargo) na condução de projetos, missões, áreas funcionais ou de negócio.
4) Vivência profissional de 2 a 3 anos em papéis que exijam o exercício da liderança.

RESULTADOS

• Aceleração da capacidade de liderar para o futuro, potencializando a formação de sucessores.
• Uma nova liderança encorajada a co-construir o futuro sustentável das organizações.
• Mais autoconhecimento e consciência para sustentar as escolhas de carreira e o impacto de suas ações para o coletivo.
• Líderes mais seguros, com mais capacidade para ouvir e visão ampliada para reconhecer necessidades e efeitos de decisões.
• Desenvolvimento da capacidade de construir a partir de recursos limitados e que promovam resultados positivos.
• Líderes mais ágeis, capazes de compartilhar conhecimento e descentralizar decisões, oferecendo autonomia e autoconfiança à equipe.
• Assimilação de técnicas e ferramentas práticas de liderança e gestão de pessoas que irão contribuir para o dia a dia da organização.

MENTORIA COM CEOS

Um aprendizado no qual o seu mentor é o CEO de grandes organizações.
Confira os CEOS da edição 2020.

PERÍODO DO CURSO:

ABRIL A JULHO 2021

O QUE ESTÁ INCLUÍDO?

Aulas, assessment, sessões de coaching, mentoring com CEOs, prática em projeto social e palestras.

DESCONTO PARA TURMAS MAIORES:

Acima de 2 participantes 10% de desconto.

FOLDER DO CURSO
INVESTIMENTO

4 parcelas mensais
de R$ 4.975,00

FAÇA JÁ A SUA INSCRIÇÃO

INFORMAÇÕES:

Eugênio Mattar

Localiza

CEO e um dos sócios fundadores da Localiza, membro do Conselho de Administração da companhia e presidente do Conselho Diretor da Junior Achievement, instituição mundial de empreendedorismo para escolas públicas. Eugênio foi eleito um dos melhores CEOs do Brasil pela Forbes (2018 e 2019) e, na sua gestão, a Localiza adquiriu as operações da Hertz no Brasil, tornando-se a 22ª marca mais valiosa do país, segundo o ranking da Interbrand. Em 2018 a Localiza faturou R$ 7,8 bilhões e atualmente possui cerca de 9 mil funcionários, frota superior a 276.000 carros, operação de 599 agências de aluguel de carros e 109 lojas Seminovos. Eugênio é graduado em Engenharia Civil pela Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG), pós-graduado em Engenharia Econômica pela UFMG e participou do Programa de Gestão Avançada da INSEAD.

Frederico Ayres Lima

Aperam South America

Presidente da Aperam South America e da Aperam BioEnergia, membro do Conselho Diretor do Instituto Aço Brasil, do Conselho de Administração da Associação Brasileira de Metalurgia, Materiais e Mineração (ABM) e do Conselho Estratégico da FIEMG Regional Vale do Aço. Frederico está à frente da Aperam desde 2014, tendo ingressado na empresa como trainee há 24 anos. Atuou no Brasil e na França e, sob sua gestão, a Aperam se destacou pelo desenvolvimento de produtos e processos sustentáveis, e foi eleita a Melhor Empresa Para se Trabalhar no Brasil, no ramo da siderurgia, no ranking da Revista Você S/A – Exame. Frederico é graduado em Engenharia Metalúrgica pela Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG), especialista em Gestão Empresarial pela Fundação Getúlio Vargas e mestre em Metalurgia pela UFMG.

Wilson Nélio Brumer

Presidente do Conselho do Ibram

Presidente do Conselho de Administração da Direcional Engenharia S/A, M-Log S/A e Medabil S/A; membro do Conselho de Administração da Metso Corporation (Finlândia), e do Conselho Consultivo da Transpes S/A; Gestor da B&P Investimentos e Consul Honorário do Japão em Belo Horizonte. Brumer acumulou experiências de sucesso em funções de liderança em sua carreira: foi CFO, CEO e Vice-presidente do Conselho de Administração da Vale; CEO e Vice-presidente do Conselho de Administração da Acesita; presidente do Conselho de Administração da BHP Billiton Brasil; desempenhou diversos cargos estratégicos no BDMG, INDI, CEMIG, CODEMIG; foi Secretário de Estado de Desenvolvimento Econômico de MG; Presidente do Conselho de Administração e Presidente da Usiminas. Brumer é Graduado em Administração de Empresas pela Fumec.

Henrique Salvador

MaterDei

Presidente da Rede Mater Dei de Saúde, Diretor do Serviço de Mastologia, membro titular da Academia Mineira de Medicina e professor livre docente da Fundação Dom André Arcoverde (Rio de Janeiro). Além de exercer a medicina, Henrique ocupou diferentes cargos na gestão do MaterDei, até assumir a sua presidência, em 2011. Sob seu comando, o MaterDei inaugurou as unidades Contorno, Betim-Contagem e iniciou a expansão para Salvador. Henrique é autor e coautor de 12 livros técnicos e da área de gestão e de cerca de 300 artigos publicados no Brasil e no exterior. Também exerceu funções administrativas e de planejamento estratégico no Hospital Sírio-Libanês, Diagnósticos das Américas S.A. (DASA), e Hospital Albert Einstein. Henrique é graduado em medicina pela UFMG e fez Residência em Mastologia pelo Guy’s Hospital, em Londres.

Fonte de inspiração para os futuros líderes de um mercado em constate transformação.

Realização:

Provedor educacional:

Expandir o conhecimento, melhorar o indivíduo e acreditar que é possível fazer diferente.

APRESENTAÇÃO

Você pode escolher entre viver ou atuar no futuro. Seja um Líder VORTEX!

O Curso VORTEX é uma inovadora e reconhecida* experiência educacional que contribui com a evolução de lideranças conscientes de seus papeis para suprir as demandas do novo presente e atentas às inovações necessárias para o desenvolvimento das organizações no futuro. VORTEX foi criado de maneira colaborativa pelos experientes consultores da HR Office Consultoria, jovens líderes, equipes de gestores, profissionais de RH e o IBMEC, tornando-se uma oportunidade transformadora para que os participantes criem soluções para o ambiente em que atuam e para a sociedade.

O aprendizado se propõe a desenvolver as competências das lideranças a partir da potencialização do autoconhecimento somado ao incremento de uma visão mais humanizada e empática do mundo. Líderes VORTEX devem atuar com maturidade e equilíbrio nesse universo mais fluido e inconstante, agindo como agentes capazes de mudar realidades, gerar impactos positivos e entregar um mundo melhor, mais sustentável às futuras gerações.

A dinâmica do VORTEX permite que todo o aprendizado possa ser testado nas próprias empresas onde as lideranças atuam, caracterizando-se como um ponto de virada para a jornada das pessoas, mas também das organizações, que se beneficiam das novas visões trazidas pelos seus líderes.

* Em 2020 o VORTEX foi um dos vencedores do “Prêmio Ser Humano 2020 – Edição Especial”, promovido pela ABRH-MG, sendo reconhecido como um dos projetos e ações que valorizam princípios de liderança humanizada, visando o futuro.

METODOLOGIA

A metodologia VORTEX é estruturada em 4 pilares transversais a toda concepção e dinâmica do curso: Aprender Comigo, Aprender com o Outro, Aprender na Prática, Aprender de Forma Estruturada. A experiência é executada através de diferentes Módulos, explorando um trabalho profundo de assessment e coaching com profissionais certificados, aulas com professores e conteúdos inovadores, mentoring com CEOs de grandes empresas, promovendo o diálogo entre gerações, e prática de impacto social promovida através de voluntariado. A convergência entre saberes, descobertas, dinâmicas e vivências estimula o trabalho em equipe a partir da valorização de talentos, aperfeiçoando pontos emocionais, de conhecimento e práticos, permitindo o exercício da empatia, ampliação da consciência de si e do outro e a liderança circular.

• Aprendizado estruturado em sala de aula com professores de referência utilizando conceitos ágeis.

• Autoconhecimento desenvolvido em sessões de coaching com assessment individual completo.

• Contato com CEOs de grandes corporações por meio de seções de mentoring.

• Vivências mobilizadoras que promoverá impacto em comunidades e empoderamento social.

Os pilares do VORTEX estão alinhados a conceitos contemporâneos de aprendizagem corporativa, que não se restringe somente à sala de aula, seminários, ou à leitura. O VORTEX se alinha ao método 70:20:10, que além de incluir as formas tradicionais de ensino, considera outros fatores como a observação, a experiência, o relacionamento com os pares para gerar uma compreensão maior sobre si, o mundo e se desenvolver como liderança de maneira prática, ao aplicar o que foi aprendido.

CICLOS

1. Desenvolver o Contexto: compartilhando o propósito e alinhamento com a cultura e construindo a direção com o time.
2. Gerir mudanças: estimulando e sendo o regente de alta performance e foco em resultados superiores.
3. Desenvolver pessoas: atuando na formação dos times do agora e do futuro no papel de coach.
4. Impacto para a sociedade: liderando para uma economia de sustentabilidade.

Para compreender, confira este vídeo com a estrutura do curso em 2020:

POR QUE PARTICIPAR?

VORTEX é uma experiência única com potencial de transformar o futuro das pessoas e das organizações que elas lideram.

A proposta de capacitação é especialmente dirigida a jovens líderes, que já têm conhecimento, uma carreira em desenvolvimento e visam o próprio crescimento em harmonia com a empresa, mas ainda não possuem a bagagem para mudar a rota das organizações em que atuam rumo a um destino mais sustentável, mais consciente e mais responsável.

Ao concluir o VORTEX, o líder vai estar mais preparado para agir de forma segura em seu ambiente de trabalho e na vida. Será mais ágil nas decisões, mais maduro e empático com a equipe e com todos no ambiente em que atua.

PÚBLICO

Jovens líderes em busca de uma nova forma de liderar suas organizações e gerar impacto para o contexto em que atua. Pessoas que queiram aprimorar suas competências de liderança de forma ágil, moderna e cheia de sentido tendo como origem o autoconhecimento e conhecimento do outro.

1) Preferencialmente profissionais entre 25 e 40 anos.
2) Profissionais reconhecidos como talentos em suas organizações.
3) Profissionais que ocupam um espaço de liderança (não necessariamente um cargo) na condução de projetos, missões, áreas funcionais ou de negócio.
4) Vivência profissional de 2 a 3 anos em papéis que exijam o exercício da liderança.

RESULTADOS

• Aceleração da capacidade de liderar para o futuro, potencializando a formação de sucessores.
• Uma nova liderança encorajada a co-construir o futuro sustentável das organizações.
• Mais autoconhecimento e consciência para sustentar as escolhas de carreira e o impacto de suas ações para o coletivo.
• Líderes mais seguros, com mais capacidade para ouvir e visão ampliada para reconhecer necessidades e efeitos de decisões.
• Desenvolvimento da capacidade de construir a partir de recursos limitados e que promovam resultados positivos.
• Líderes mais ágeis, capazes de compartilhar conhecimento e descentralizar decisões, oferecendo autonomia e autoconfiança à equipe.
• Assimilação de técnicas e ferramentas práticas de liderança e gestão de pessoas que irão contribuir para o dia a dia da organização.

MENTORIA COM CEOS

Um aprendizado no qual o seu mentor é o CEO de grandes organizações.
Confira os CEOs da edição 2020.

Eugênio Mattar

Localiza

CEO e um dos sócios fundadores da Localiza, membro do Conselho de Administração da companhia e presidente do Conselho Diretor da Junior Achievement, instituição mundial de empreendedorismo para escolas públicas. Eugênio foi eleito um dos melhores CEOs do Brasil pela Forbes (2018 e 2019) e, na sua gestão, a Localiza adquiriu as operações da Hertz no Brasil, tornando-se a 22ª marca mais valiosa do país, segundo o ranking da Interbrand. Em 2018 a Localiza faturou R$ 7,8 bilhões e atualmente possui cerca de 9 mil funcionários, frota superior a 276.000 carros, operação de 599 agências de aluguel de carros e 109 lojas Seminovos. Eugênio é graduado em Engenharia Civil pela Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG), pós-graduado em Engenharia Econômica pela UFMG e participou do Programa de Gestão Avançada da INSEAD.

Frederico Ayres Lima

Aperam South America

Presidente da Aperam South America e da Aperam BioEnergia, membro do Conselho Diretor do Instituto Aço Brasil, do Conselho de Administração da Associação Brasileira de Metalurgia, Materiais e Mineração (ABM) e do Conselho Estratégico da FIEMG Regional Vale do Aço. Frederico está à frente da Aperam desde 2014, tendo ingressado na empresa como trainee há 24 anos. Atuou no Brasil e na França e, sob sua gestão, a Aperam se destacou pelo desenvolvimento de produtos e processos sustentáveis, e foi eleita a Melhor Empresa Para se Trabalhar no Brasil, no ramo da siderurgia, no ranking da Revista Você S/A – Exame. Frederico é graduado em Engenharia Metalúrgica pela Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG), especialista em Gestão Empresarial pela Fundação Getúlio Vargas e mestre em Metalurgia pela UFMG.

Wilson Nélio Brumer

Direcional Engenharia e B&P Investimentos

Presidente do Conselho de Administração da Direcional Engenharia S/A, M-Log S/A e Medabil S/A; membro do Conselho de Administração da Metso Corporation (Finlândia), e do Conselho Consultivo da Transpes S/A; Gestor da B&P Investimentos e Consul Honorário do Japão em Belo Horizonte. Brumer acumulou experiências de sucesso em funções de liderança em sua carreira: foi CFO, CEO e Vice-presidente do Conselho de Administração da Vale; CEO e Vice-presidente do Conselho de Administração da Acesita; presidente do Conselho de Administração da BHP Billiton Brasil; desempenhou diversos cargos estratégicos no BDMG, INDI, CEMIG, CODEMIG; foi Secretário de Estado de Desenvolvimento Econômico de MG; Presidente do Conselho de Administração e Presidente da Usiminas. Brumer é Graduado em Administração de Empresas pela Fumec.

Henrique Salvador

MaterDei

Presidente da Rede Mater Dei de Saúde, Diretor do Serviço de Mastologia, membro titular da Academia Mineira de Medicina e professor livre docente da Fundação Dom André Arcoverde (Rio de Janeiro). Além de exercer a medicina, Henrique ocupou diferentes cargos na gestão do MaterDei, até assumir a sua presidência, em 2011. Sob seu comando, o MaterDei inaugurou as unidades Contorno, Betim-Contagem e iniciou a expansão para Salvador. Henrique é autor e coautor de 12 livros técnicos e da área de gestão e de cerca de 300 artigos publicados no Brasil e no exterior. Também exerceu funções administrativas e de planejamento estratégico no Hospital Sírio-Libanês, Diagnósticos das Américas S.A. (DASA), e Hospital Albert Einstein. Henrique é graduado em medicina pela UFMG e fez Residência em Mastologia pelo Guy’s Hospital, em Londres.

PERÍODO DO CURSO:

ABRIL A JULHO 2021

O QUE ESTÁ INCLUÍDO?

Aulas, assessment, sessões de coaching, mentoring com CEOs, prática em projeto social e palestras.

DESCONTO PARA TURMAS MAIORES:

Acima de 2 participantes 10% de desconto.

FOLDER DO CURSO
INVESTIMENTO

4 parcelas mensais
de R$ 4.975,00

FAÇA JÁ A SUA INSCRIÇÃO

INFORMAÇÕES:

Fonte de inspiração para os futuros líderes de um mercado em constate transformação.

Realização:

Provedor educacional: